Профессиональный инструмент для выбора професси - ПРОФИКС - Какие профессии будут востребованы в будущем?
phone8 (3822) 53-31-18
info@proftest-online.ru

Какие профессии будут востребованы в будущем?

 

Экономическая ситуация в России продолжает ухудшаться. Работодатели вынуждены оптимизировать свои бизнес-процессы и отказаться от лишних расходов. Все это неминуемо отразится и на рынке труда.

Основные тенденции кризисного периода: повышение эффективности + сокращение затрат. Это значит, что работодатели будут, во-первых, избавляться от малоэффективных работников и направлений деятельности, а во-вторых, повышать требования и увеличивать нагрузку на имеющихся людей.

Спрос на определенные категории сотрудников, тем не менее, будет только расти. Например:

 

  • СПЕЦИАЛИСТЫ ПО ПРОДАЖАМ

Руководители среднего звена в сфере продаж  - те управленцы, которые умеют четко организовать работу команды, мотивировать личным примером на трудовые подвиги подчиненных. На таких «рабочих лошадках», по сути, и держится весь бизнес.

Хорошие рядовые специалисты в сфере продаж  – это люди, которые несут «живые деньги» здесь и сейчас. Таких работников работодатели стараются удерживать, поскольку их потеря может стать фатальной для бизнеса. Большая часть «вывалившихся» на рынок людей – «обычные» сейлзы, на средние результаты которых раньше, когда денег было много, а клиентов хватало на всех, компания могла закрыть глаза. Система мотивации для менеджеров по продажам чаще всего идет по пути снижения фиксированного оклада, но повышения процентов от продаж, бонусов, зависящих от результатов.

  • ПРОГРАММИСТЫ и IT-СПЕЦИАЛИСТЫ

Прежде всего, программисты и аналитики, связанные с обработкой больших объемов данных (Big Data).Это объясняется тем, что аналитика данных (как собственных, так и доступных в интернете), а также выявление тенденций позволит компаниям оптимизировать внутренние расходы  и «бороться за клиента». То есть меньшими силами получать бОльшие результаты.

Вырастет спрос на программистов, способных создавать продукты мирового уровня, приложения под мобильные платформы. Поэтому сильные Android- и iOS-программисты точно не останутся без работы и интересных задач.

  • ПРЕДСТАВИТЕЛИ РАБОЧИХ СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ

Уже сейчас в большом дефиците токари, слесари, операторы, работники склада, фасовщики, укладчики и другие.

Как пример – кассиры. Они требуются в торговых сетях, банковской сфере, в фирменных магазинах и на тех предприятиях, где осуществляется оборот наличных денежных средств. Профессия кассира перестает быть исключительно женской, и за кассовыми аппаратам все чаще можно видеть мужчин. Требования к такому специалисту также весьма существенные: высокая степень организованности, ответственности, внимательности, концентрации, ведь его работа связана с денежными средствами. Кроме того, работа кассиром предполагает постоянное общение с людьми, поэтому еще одно требование – умение неконфликтно общаться. При том, что заработная плата кассира хотя и стабильна, но весьма умеренна.

  • СПЕЦИАЛИСТЫ ПО ТРАНСПОРТНОЙ И СКЛАДСКОЙ ЛОГИСТИКЕ

Поток грузов, скорость и точность доставки, огромные складские комплексы -  все это требует знаний современных логистических технологий, организаторские способности. Здесь нужны опытные профессионалы-руководители, которые на достойном уровне взаимодействуют с клиентами и контрагентами, координируют перевозки, способны организовать работу групп людей, разрабатывают оптимальные схемы поставок и оптимизируют логистические процессы, обладают аналитикой и специальными знаниями. Не менее важны в этой сфере и исполнители – организованные, аккуратные, быстрые работники.

  • КОНСТРУКТОРЫ И ТЕХНОЛОГИ В УЗКОЙ ОБЛАСТИ

    (пищевое производство, электроника, электротехника, строительство, геофизика и др).

Без таких специалистов-экспертов соответствующий бизнес просто не может существовать. Спрос на них не массовый, но и по-настоящему качественных специалистов здесь немного, и поэтому работодатели охотно берут сейчас людей в возрасте с опытом работы в бывших советских предприятиях.

В 2015 людям надо быть готовыми к тому, что компании начнут выбирать действительно лучших и повышать нагрузку на каждого. Тем, кто привык ходить на работу просто для того, чтобы приятно провести время, кто надеется на тихую стабильность, придется подождать более легких времен. Востребованы будут люди с высокой эффективностью в сочетании с умеренными амбициями по оплате. На рынке труда действует  тот же принцип – «сочетание цены и качества».

 

 

По материалам экспертных статей.

 

Все персональные данные и фотографии размещены с разрешения их обладателей.